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◆型號:BL-168
◎額定電壓:110V
◎額定頻率:60Hz
◎消耗電功率:1680W
◎轉數約:38,000rpm
◆注意事項:請參閱說明
◆使用方式:請參閱說明
◆適用年齡:無適用年齡限制
◆緊急處理方法:請依說明書內容
◆保固期限:7年
◆生產國別:台灣
◆商檢:R31727
◆食品業者登錄字號:A-113127396-00000-0

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▲南韓檢調查報告出爐,確定朴槿惠收三星12億賄款。(圖/路透社)

國際中心/綜合報導

南韓總統朴槿惠捲入閨密風波,負責偵辦案件的南韓獨檢組今日發表搜查結果,認定朴槿惠與崔順實共謀,收取三星賄款430億韓元(約新台幣12億元),以鞏固三星領導人李在鎔(Jay Y. Lee)對公司的控制。

《韓聯社》6日報導,2015年朴槿惠大力支持三星物產與第一毛織合併,三星則提供巨額資金給崔順實旗下的體育財團。檢察官朴英洙(Park Young-soo)表示,三星集團包括少線上DM主李在鎔與副會長崔志成(Choi Gee-sung)等人,挪用公司資金賄賂朴槿惠與崔順實,以換取他在接班一事上獲得支持。」

李在鎔上月17日被捕, 檢方調查發現,李在鎔與朴槿惠分別於2014年9月、2015年7月以及2016年2月會面3次,應該就是在談論「資金援助」,依賄賂及侵吞等5項控罪正式起訴,若罪名成立,將面臨20年有期徒刑。



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年後為轉職潮,根據網路人力銀行調查指出,有69.4%的企業會進行離職面談,認為員工會離職的最大原因就是薪資問題,儘管有超過一半的企業會採取調薪策略,但幅度不高,整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備,預估「年後一個月」離職率約7%,而一旦員工離職,補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。

許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作,而根據yes123求職網調查指出,面對年後轉職潮,有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」,面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選),前5名分別為「薪資的問題」(53.9%)、「工作內容的問題」(36.1%)、「工作壓力的問題」(31.1%),以及「個人家庭的問題」(26.9%)、「獎金或分紅的問題」(21%)。

儘管有53.4%的企業會採取調薪策略,但幅度普遍不高,「非主管職」的人才,企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話,平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後,企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%,也就是每5個想離開的人之中,最後只能夠留住一個。

一旦沒有完成慰留,後續企業要傷腦筋的問題就是,得再費時彌補職位空缺。調查顯示,以過去經驗來說,要補齊離職後的「非主管職」職缺,企業平均得花上2.7個月,大約為81天;假設是想補齊「主管職」的職缺,更需要耗費3.5個月,大約為105天的時間!

調查也指出面對員工離職潮,企業要做好心理準備,平均預估「年後一個月」離職率為7%,大約為每14到15位員工當中,就可能有一位即將走人!

這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。

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